恒盛泵业：做好人才引进，注入新鲜血液-k8凯发

人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一。在日益激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的竞争。引进创新型人才，提升企业员工职业素养和职业技能，是提高企业竞争力的重要举措。

恒盛泵业自2017年正式入驻新厂区以来，企业规模不断扩大，公司业务持续增长，对人才的需求不断加大。为进一步提高企业的市场竞争力，恒盛泵业引进一大批创新型高素质人才，涉及技术研发、数控加工等多个重要生产领域。为提升人才的实干水平，恒盛泵业开展了一系列包括产品知识培训及实践在内的培训，对提升企业综合竞争力、实现高速发展起到一定的推动作用。

为企业创造更多的效益。对员工的培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。对企业而言，员工培训得越充分，越能发挥人力资源的高增值性，为企业创造更多的效益。

塑造优秀的k8凯发天生赢家的文化。开展员工培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的k8凯发天生赢家的文化。k8凯发天生赢家的文化是企业的灵魂，企业管理人员和员工认同k8凯发天生赢家的文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，还会增强主人翁意识、质量意识、创新意识，继而培养员工的敬业精神、革新精神和社会责任感，凝聚团队力量。

提升企业盈利能力。对员工的培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,帮助企业树立良好形象，增强企业盈利能力。

      恒盛泵业深耕行业近50年，引进新人才，强大人才队伍是未来发展的必走之路。泵行业竞争激烈，企业要想在市场站稳脚跟，就必须要提升创新能力，就必须要培养人才，让人才成为创新的不竭动力，让企业灵活适应市场变化，保持永继经营的生命力。